轉變&融合：興林集團新員工入職培訓順利舉行

        為加強新進員工培訓培養(yǎng)，使新進員工盡快融入企業(yè)，興林集團從培訓入手，快速提高員工技能。
　　根據(jù)培訓辨識內容，制定專門的培訓計劃，開展進廠基本理論知識培訓。由安全、綜合、機加、鉗工部門為新進員工進行安全、企業(yè)文化及管理制度、產品知識及現(xiàn)場講解等方面的培訓，使新進員工進一步了解企業(yè)。培訓完成后，及時進行培訓內容的考試驗證，確保培訓效果。
　　根據(jù)新進員工的入職崗位，由所在部門負責人根據(jù)管理體系和崗位說明書要求進行培訓內容辨識，并根據(jù)辨識內容自行制定培訓計劃，開展各項培訓工作，確保新進員工盡快適應工作崗位。
　　根據(jù)新進員工分配崗位，由所在部門負責人挑選該崗位優(yōu)秀員工與其簽訂師徒協(xié)議，由師傅結合自身實際經驗，對本崗位理論知識和實際操作技能進行傳授，并及時指導和解答技術上的有關問題。通過以身作則、以德為先對徒弟進行正確的引導教育，確保新進員工思想、技術同步提升。
　　定期組織新進員工召開交流會，通過了解員工的思想動態(tài)及學習狀況，以便及時調整培訓方式或為其解決工作、生活中遇到的困難。
　　企業(yè)的發(fā)展離不開新鮮的血液，興林集團將持續(xù)做好新進員工培訓工作，讓新進人員迅速完成角色轉換、適應新的工作崗位，為公司的繁榮發(fā)展奠定基礎。